붙임과 같이 2024년도 고용서비스 우수기관 인증제 사업 시행계획 공고를 안내 드립니다.

고용노동부 공시 현황 자료

(가입자수) 2024년 4월말 기준 고용보험 상시가입자는 1,535만 4천명으로 전년동월대비 24만 4천명(+1.6%) 증가  ㅇ 제조업(+47천명)과 서비스업(+199천명)은 증가, 건설업(-7천명)은 감소  - 제조업은 식료품, 기타운송장비, 금속가공, 자동차 등을 중심으로 증가했으나, 섬유, 의복·모피 등은 감소  - 서비스업은 보건복지, 사업서비스, 숙박음식, 전문과학, 운수창고 위주로 증가했으나, 도소매, 교육서비스, 정보통신, 부동산업은 감소   - 건설업은 종합건설업을 중심으로 전년동월대비 9개월 연속 감소  (구직급여) 4월 중 구직급여 신규신청자는 10만 1천명으로, 건설, 정보통신, 전문과학기술, 공공행정 등을 중심으로 전년동월대비 5천명(+5.3%) 증가 ㅇ 구직급여 지급자는 66만 1천명으로 전년동월대비 4천명(+0.5%) 증가하였고, 지급액은 1조 546억원으로 929억원(+9.7%) 증가 (구인·구직) 4월 중 워크넷을 이용한 신규구인 인원은 21만 9천명으로 전년동월대비 1만 1천명(-4.6%) 감소, 신규구직 인원은 37만 1천명으로 7천명(-1.7%) 감소 ㅇ 워크넷 구인배수(구직자 1인당 일자리수)는 0.59로 전년동월대비 하락

[조선일보] 2024. 02. 16. 원본링크 : 어떻게 하면 믿고 쓸 만한 직원 뽑을 수 있을까요 (chosun.com) [WEEKLY BIZ] [Biz&HR] “한국직업정보협회 회원사들의 플랫폼 이용하면 비교적 안전” Q. 작은 점포를 운영하는 소상공인입니다. 믿고 쓸 만한 직원 하나 구하기가 너무 어렵습니다. 저는 주로 구인·구직 플랫폼에 공고를 게시하는데, 지원자 면접을 해보면 개인 정보나 경력을 거짓으로 써낸 인물이 종종 눈에 띕니다. 얼마 전 구인·구직 플랫폼을 통해 구한 직원이 돈과 물건을 훔쳤다는 기사를 접하고선 불안이 한층 더합니다. 일손이 한참 부족해 신규 채용을 안 하긴 어렵습니다. 어떻게 하면 마음 놓고 사람을 뽑을 수 있을까요. A. 일부 사업자가 법의 맹점을 이용해 구직자 검증을 제대로 안 해 부작용이 생기고 있습니다. 현재는 노무 중개·제공 플랫폼 사업자에게 운영 관련한 정보를 신고할 의무가 없습니다. 플랫폼을 운영하며 기본적으로 지켜야 할 준수 사항 또한 규정하지 않았습니다. 주민등록 사항 일치 여부나 자격증 진위 확인 등 기본적인 검증조차 하지 않는 구인·구직 중개 서비스가 존재하는 것은 이 때문입니다. 2022년 12월 국회 환경노동위원회 소속 국민의힘 의원 10명이 미비점을 보완하고자 직업안정법 전부 개정 법률안을 냈으나, 아직도 국회 상임위에 계류 중입니다. 올해 4월 총선 전까지 법안이 통과되지 못하면 자동으로 폐기됩니다. 검증 시스템이 미비한 지금으로서는, 공적으로 인정받은 기업의 플랫폼을 이용하는 것이 비교적 안전한 선택지입니다. 지난해 6월 고용노동부에서 정식 승인을 받아 출범한 한국직업정보협회 회원사들이 대표적입니다. 협회는 국내 인적 자원 관리 플랫폼 12개가 모인 비영리 사단법인으로, 안전한 구인·구직 환경 등을 통한 채용 문화 선진화를 활동 목표로 합니다. 다만 해당 기업들의 서비스를 이용할 때도 만일을 대비해 채용자가 직접 ‘구직자 입장으로’ 정보를 입력해 보는 것을 추천합니다. 법망이 아직 허술한 만큼 널리 쓰이는 대형 플랫폼이라 하더라도 뜻밖의 빈틈이나 결함이 존재할 수 있기 때문입니다. 이메일이나 휴대전화를 활용한 본인 확인 절차가 없다거나, 건강보험공단과 연동된 이전 직장 경력을 불러올 수 있는 기능이 없는 곳은 후순위로 고려하는 편이 좋습니다.

- ‘24년에도 양호한 고용흐름을 유지하기 위해 청년ㆍ여성ㆍ중장년 맞춤형 일자리 정책 집중 추진 고령층 및 저소득 취약계층은 재정지원 일자리사업의 조기채용 추진에 따라 연초부터 일자리사업에 참여하여 생계를 위한 소득을 확보할 수 있게 된다. 또한, 청년은 보다 다양해진 일경험 프로그램에 참여할 수 있고, 고교생 및 대학생은 진로 설계부터 취업까지 맞춤형 고용서비스를 제공받을 수 있다. 1월 10일(수) 개최된 관계부처 합동 「일자리 전담반(TF)」 제13차 회의에서는 이러한 내용이 포함된 ‘24년 정부 일자리사업 추진 방향 등을 논의하였다.  ① ’23년 12월 및 연간 고용동향: 12월 고용률은 전년 동월 대비 0.4%p 증가한 61.7%로 역대 최고치를 기록하였다. 청년 고용률(46.0%)은 2개월 연속 증가하는 모습을 보였으며, 최근 고용 둔화세가 지속되었던 40대 고용률(79.0%)도 여성을 중심으로 큰 폭으로 개선되면서 전년 동월 대비 1.2%p 상승하였다. 취업자 수는 전년 동월 대비 28.5만명 증가하는 등 견조한 흐름이 지속되고 있다. 업종별로는 보건복지업, 정보통신업, 전문과학기술서비스업 등을 중심으로 증가하였으며, 제조업 취업자 수도 12개월 만에 증가하였다. 다만, 교육서비스업, 부동산업 등에서는 취업자 수가 감소하였다. ‘23년 전체를 보면 고용률(62.6%), 경제활동참가율(64.3%), 실업률(2.7%) 모두 관련 통계 작성 이래 역대 최고ㆍ최저를 기록하였고, 취업자 수는 생산연령인구 감소(15~64세, △27.8만명)에도 불구하고, 보건복지업 및 숙박음식업 등 대면서비스업 중심으로 증가하며 연간 32.7만명 증가하였다.  ② ‘24년 정부 일자리사업 추진방향 / ‘24년 자치단체 참여 중앙정부 일자리사업 신속집행 등 추진계획: 올해 정부는 건전재정 기조를 견지하면서, 미래 성장과 지속 가능한 민간 일자리 창출 여건을 조성하기 위한 투자를 강화해 나갈 계획이다. 특히, 제조업 수출 중심 경기개선에 따른 고용회복 시차, 어려운 지방재정 여건 등 올해 상반기 지역에서 체감하는 고용상황이 어려울 수 있음을 고려하여, 자치단체 참여 중앙정부 일자리사업(16개 사업, 국비 5,324억원)을 상반기 전년 대비 10%p 이상 신속 집행하도록 추진계획을 마련하였다. 향후 관계부처 및 자치단체와 협업하여 이행상황을 지속 점검해 나갈 계획이다. 이성희 차관은 “주요기관에서는 올해도 양호한 고용 흐름을 이어갈 것이라 전망하고 있으나, 최근 제조업 고용회복 지연 등의 고용 불확실성이 나타나고 있으므로, 앞으로도 관계부처와 함께 「일자리 전담반(TF)」을 통해 선제적으로 대응해 나가겠다”라고 밝혔다.

2023년 12월말 기준 고용보험 상시가입자는 1,515만 1천명으로 전년동월대비 29만 6천명(+2.0%) 증가하였다. 산업별로는 제조업(+108천명)과 서비스업(+182천명)에서 모두 증가했다. 제조업은 금속가공, 식료품, 자동차, 기타운송장비 등을 중심으로 증가하였으나, 전자·통신, 섬유, 의복·모피 등은 감소하였고, 고용허가제 외국인 당연가입에 따른 증가분을 배제할 경우 감소하였다.  서비스업은 보건복지, 숙박음식, 사업서비스업 위주로 증가하였으나 증가폭이 둔화되었고, 도소매, 교육서비스, 부동산업 등은 감소하였다. 12월 중 구직급여 신규신청자는 9만 3천명으로 전년동월대비 6천명(-6.3%) 감소하였고, 공공행정(-1.6천명), 도소매업(-1.2천명), 사업시설(-1.1천명) 등 다수 산업에서 감소하였다. 구직급여 지급자는 51만 2천명으로 전년동월대비 1만명(+1.9%) 증가하였고, 지급액은 7,587억원으로 98억원(+1.3%) 증가하였으며, 1인당 지급액은 148만 1천원으로 9천원(-0.6%) 감소하였다.

[링크] 'HR플랫폼 구직자 보호 강화' 국회서 발목…직업안정법 개정 1년 넘게 계류 - 전자신문 (e(https://www.etnews.com/20240112000185)tnews.com)(http://etnews.com)(https://www.etnews.com/20240112000185) 2024. 1. 14 디지털 시대 구직자 보호를 골자로 한 직업안정법 개정안이 1년 넘게 국회서 계류되면서 HR플랫폼 업계 우려가 커지고 있다. 14일 국회 및 업계에 따르면 HR플랫폼 사업권 재정립을 위한 개정안이 1년 6개월 넘게 국회 상임위에서 계류 중이다. 대표적인 개정안은 임이자 의원안과 이주환 의원안이다. 임 의원안은 노무중개·제공 플랫폼에 운영 신고 의무를 부과하는 것이 핵심이다. 유료직업소개사업자 등록시 실무 교육과 연수 교육 의무화가 포함된다. 이 의원안은 HR플랫폼의 경미한 법 위반 사항에 대해 과태료를 부과할 수 있도록 하는 것이 골자다. 직업안정법은 근로자의 직업 안정을 도모하기 위해 1962년 제정됐다. 하지만 급속도로 디지털화된 구인구직 시장과 괴리가 발생하고 불법적인 구인구직 행태로부터 구직자를 보호하는 기능이 떨어진다는 지적이다. HR플랫폼 업계는 △신고제에서 등록제로 전환 △신규 HR 플랫폼 사업군 재정립 △단일 처벌 규정 조정 등이 시급하다는 입장이다. 현행 법상 '직업정보제공사업자'인 HR플랫폼의 경우, 고용노동부에 신고해야 한다. 하지만 직업소개 사업을 하는 다수의 오프라인 인력사무소는 신고 의무가 없다. 또 '직업소개사업자'가 정보제공사업자로 전환할 경우 신고를 안 해도 되는 맹점이 존재한다. 이에 따라 오프라인 유령 인력사무소와 온라인 미검증 사업자가 직접 정보 제공을 하며 불법 구인 광고를 진행하는 사례도 나오고 있다. 애초 약속된 근무지가 아닌 다른 곳에서 위법적인 행위를 하게 하거나, 단순 알바 공고가 실제로는 보이스피싱 수거책인이었던 경우도 발생했다. 업계는 HR 디지털화 시대에 맞춰 직업정보제공사업을 직업소개 사업과 유형을 완전 분리해 등록제로 전환해야 한다는 입장이다. 또 등록시 사업 역량 검증과 실무자 교육 이수 등 절차를 보완해 구직자를 보호해야 한다는 것이다. HR 플랫폼이 다변화됨에 따라 사업군을 재정립할 필요성도 대두된다. 그리팅 등 지원자 관리 시스템(ATS)을 제공하는 사업자, 숨고 등 긱 워커를 연결하는 플랫폼, 포털 카페·유튜브·페이스북·카카오채널 등 구인구직 정보를 제공하는 온라인 플랫폼 등 민간 채용 시장이 격변하고 있기 때문이다. 이 같은 신사업 및 플랫폼은 신고·등록·준수 사항 등의 의무가 없다. 또 피해 발생시 규제할 수단도 없다. 민간 채용 시장 관리·감독을 위해 HR 시장에 대한 조사 및 산업군 재정립이 필요한 이유다. 단일 처벌 규정 완화가 필요하다는 목소리도 나온다. 현재 직업정보제공사업자는 공익을 해칠 경우 1회의 위반사항만으로도 사업정지 처분을 받는다. 이를 과태료 부과 추가 등으로 세분화해 사업 예측성을 강화해 달라는 요청이다. 직업안정법 개정은 국회 환경노동위원회에서 산재보험, 육아휴직 등 굵직한 사안에 밀려 주목을 받지 못했다. 올 4월 총선 전 법안이 통과되지 못할 경우, 법안은 자동 폐기된다. 한편 고용노동부는 직업안정법 개정에 대비해 민간 고용서비스 시장 실태 조사를 진행했다. 결과는 빠르면 이달 중 나온다.

[기사링크] 알바 플랫폼 ‘가짜 구인’ 신고센터 구축 - 부산일보 (b(https://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2023102518413481496)usan.com)(http://busan.com)(https://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2023102518413481496) 2023.10.25 속보=부산 스터디카페 알바 미끼 성범죄 사건(부산일보 9월 6일자 1면 등 보도)을 계기로 인터넷 구인구직 과정에서 벌어진 각종 불법 알선과 민원 등을 통합해 신고를 받고 처리하는 시스템이 구축된다. 신고 채널 일원화는 신고 활성화와 후속 조처 관리 등의 효과로 이어져, 인터넷 구인구직 시장의 건전화에 상당한 기여를 할 것으로 기대된다. 25일 고용노동부 등에 따르면 주요 구인구직 사이트 운영사로 구성된 (사)한국직업정보협회는 채용사이트 마다 개별적으로 접수되는 민원 사례를 종합해 취급하는 ‘통합신고시스템’ 구축 작업을 진행 중이다. 협회는 연말 시스템 구축을 마무리해 내년부터 구직자의 시스템 이용이 가능할 것으로 보고 있다. 협회엔 미디어윌네트웍스(알바천국), 미디어윌(벼룩시장), 하이브레인넷, 당근마켓(당근알바) 등 구인구직 플랫폼 12개 기업이 참여하고 있다. 통합신고시스템은 새로 구축되는 협회 사이트를 통해 성매매 알선 같은 비정상적인 구인 광고나 구인 활동 등을 신고하는 체계다. 사이트 종류와 상관없이 불법 구인 활동에 대한 신고를 할 수 있는 대표 채널이 생기는 것이다. 현재는 인터넷 구인 관련 신고 접수 주체가 명확하지 않다. 이 때문에 구직자가 사법기관, 고용노동부, 해당 사이트 사이에서 신고 접수처를 찾는데 혼란을 겪는 등 신고 접근성이 떨어진다는 지적이다. 설령 사이트로 신고가 접수되더라도 내부적으로 신고를 처리하다 보니, 형사 고발 등의 조처도 거의 이뤄지지 않고 있다. 실제 부산 알바 미끼 성범죄 사건에서도 올해 초 가해자에 대한 의심 신고가 있었지만, 제대로 된 후속 조처는 없었던 것으로 알려졌다. 협회는 회원사가 일괄적으로 신고에 대응하는 통일된 프로세스를 마련할 계획이다. 협회 차원에서 신고를 관리하기 때문에 후속 조처가 체계적으로 이뤄지고, 사법기관이나 고용노동부와의 공조에서도 상당한 효과가 예상된다. 신고 채널 일원화는 부산 스터디카페 알바 미끼 성범죄 사건이 알려진 직후 고용노동부가 주요 직업정보제공 업체들과 관련 대책을 모색하면서 제시됐다. 현실적으로 방대한 양의 구인 공고와 구직자 프로필에 대한 실시간 모니터링이 한계가 있는 만큼, 신고 체계를 개선해 처벌을 강화할 필요가 있다는 것이다. 한국직업정보협회 관계자는 “그동안 회원사 사이트마다 신고 방식이나 운영 기준이 달랐다”며 “통합신고시스템을 통해 문제 기업을 발견하게 되면, 협회 외부 회사에도 공문을 보내 선제적으로 조치할 수 있도록 할 계획이다”고 말했다.

[기사링크] 청년 등 구직자 보호를 위해 적극 노력하겠습니.. : 네이버블로그 (n(https://blog.naver.com/molab_suda/223233760269)aver.com)(http://naver.com)(https://blog.naver.com/molab_suda/223233760269) 1. 관련 기사 10. 11.(수) 경향신문, “알바 찾는 미성년자들 울리는 구직사이트 변종 성매매 광고” ​ 2. 설명 내용 현재 직업안정법에 따라 구직자 보호를 위해 매년 전국 1,300여 개의 직업정보제공사업자에 대한 지도·점검(분기) 및 구인광고 모니터링(월2회)을 실시하고 있으며, 구직사이트에 불법 구인광고가 게재되지 않도록 의심 광고에 대해서는 지도·점검 등을 통해 삭제 등 조치하도록 하고 있습니다. ※ 직업안정법 제25조·36조에 따라 직업정보제공사업자가「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 금지행위가 행하여지는 업소에 대한 구인광고를 게재한 경우 사업정지 처분이 가능함(위반 횟수에 따라 1~3월) ​ 동시에 직업정보제공사업자에 대해 구인자 신원확인 절차를 강화하고 구직자 개인정보 보호조치의무를 신설하는 등 제도 개선도 병행 추진중입니다. * 구인광고 게재 시 사업자등록증명원 등 확인(직업안정법 시행령 개정, ’22.12.) 구직자 개인정보 보호조치의무 신설(직업안정법 시행령, 입법예고 ~‘23.10.10.) ​ 또한, 동 사건과 관련하여 해당 구인·구직사이트에 대해서는 지도·점검을 실시(9.6.)하고 직업정보제공사업자 간담회를 통해 구인자 보호대책 마련을 촉구한 바 있습니다. ※ 직업정보제공협회는 구인·구직사이트 이용자가 성매매 등 의심 구인정보를 상시적으로 신고 할 수 있는「통합 신고시스템」을 도입할 예정(‘24.~) ​ 향후 경찰청·개인정보보호위원회 등 관계부처와 협의하여 성매매 의심 사업장 정보공유 등 구직자 보호를 강화하기 위한 개선방안을 마련할 계획입니다. [출처] 청년 등 구직자 보호를 위해 적극 노력하겠습니다.|(https://blog.naver.com/molab_suda/223233760269)작성자 고용노동부(https://blog.naver.com/molab_suda)

[기사링크] 사단법인 한국직업정보협회, 구직자 보호 강화 협력... 구직자 보호를 위한 “사업자 교육 강화 및 시스템 개선” (a(https://kr.acrofan.com/detail.php?number=314401)crofan.com)(http://acrofan.com)(https://kr.acrofan.com/detail.php?number=314401) 2023.09.21 사단법인 한국직업정보협회(협회장 김용환, 이하‘협회’)는 최근 온라인 구직사이트를 악용한 구직자 범죄 피해를 예방하기 위하여 지난 9월 15일 고용노동부(고용서비스정책과) 주관 구직자 보호 강화를 위한 간담회에 참석하여 예방 활동에 적극적으로 협력하기로 했다고 밝혔다. 구직자 보호 강화를 위한 협회의 주요 추진계획으로는 ▲ 사회초년생(18세~24세) 대상 범죄 피해방지 관련 안내 ▲ 개인정보보호 인증 강화 ▲ 사업자 교육 강화 ▲ 온라인 구직사이트 악용사례 통합 신고 시스템 운영 등을 통하여 구직자들이 신뢰할 수 있는 구직활동을 지원할 계획이다. 특히, 고용노동부와 긴밀히 협력하여 온라인 구직사이트 악용사례 통합 신고 시스템을 운영할 계획으로 제도권 내 온라인 구직사이트를 상시 모니터링하고, 접수된 악용사례 관련 신고‧민원을 통하여 회원사의 경우, 즉시 조치 및 통합 사후관리에 집중할 예정이며, 비회원사일 경우 절차를 통해 정확한 사실 확인 및 조치 요청에 따른 결과를 토대로 관련 행정 조치기관 이관 등 건강한 산업 생태계의 기반을 마련할 계획이라고 밝혔다. 사단법인 한국직업정보협회는 현재 HR채용 플랫폼 12개 회원사로 구성되어 직업정보제공 및 고용서비스 관련 산업 제도와 정책 개선을 목적으로 고용노동 시장의 발전을 통한 국민경제의 균형발전에 기여하기 위하여 올해 6월에 설립되었다. 아울러 김용환 협회장은“구직자 보호를 위하여 선제적 예방 활동과 더불어 정부 정책에 긴밀히 협력해 나아갈 것”이라고 전했다.

[기사링크] 구직자 개인정보보호 강화...HR채용 분야 민관협력 자율규제 규약 마련 - 데일리시큐 (d(https://www.dailysecu.com/news/articleView.html?idxno=147868)ailysecu.com)(http://dailysecu.com)(https://www.dailysecu.com/news/articleView.html?idxno=147868) 2023.07.14 앞으로, 채용기업을 통해 개인정보가 유·노출되지 않도록 이중 인증 등 플랫폼 관리가 강화되고, 채용기업이 이력서 등 개인정보 파일 다운로드 시 암호화 등 보안 조치가 강화된다. 또 채용이 종료된 구직자 정보를 삭제하는 기능‧절차가 마련된다.  취업준비생 등 구직자가 안심하고 이력서를 제출하고, 기업이 채용 과정에서 개인정보를 안전하게 처리하도록 지원하는 등 HR채용 플랫폼 개인정보 보호 환경 조성을 위한 규약이 마련됐다. 개인정보보호위원회(위원장 고학수, 이하 ‘개인정보위’)는 7월 12일 제12회 전체회의를 열고, ‘HR채용 플랫폼 부문 개인정보보호 민관협력 자율규제 규약’(이하 ‘규약’)을 의결·확정하였다. 이는 개인정보위가 추진 중인 ‘민관협력 자율규제’ 제도의 네 번째 성과물이다. 이번 규약은 HR채용 플랫폼 6개 사와 (사)한국직업정보협회(회장 김용환)가 함께 규약(안)을 마련하고, 실천을 약속한 점에서 큰 의미가 있다. 6개사는 ㈜마이다스인, ㈜미디어윌네트웍스(알바천국), ㈜브레인커머스(잡플래닛), ㈜사람인, 인크루트㈜, 잡코리아(유)(잡코리아, 알바몬) 등이다.  HR채용 플랫폼은 제공하는 서비스 유형이 다양(▲인재검색 ▲공고게시 ▲채용대행 및 채용시스템 운영)하고, 유형별로 개인정보 처리 규모와 처리하는 개인정보의 민감도도 다르다. 여타의 플랫폼과 차이나는 점이다. 이번 규약은 서비스 유형별로 개인정보 보호조치 기준을 구체화하였으며, 특히 개인정보 처리 규모가 크고 영상·음성 등 민감한 정보를 처리하는 채용대행 및 채용시스템 운영 부문에 가장 강화된 보호조치를 적용하는 것이 주된 내용이다. 개인정보위 관계자는 이번에 마련된 HR채용 부문 민관협력 자율규약이 차질없이 이행되어 플랫폼을 사용하는 채용기업 스스로 구직자의 정보를 보호하고, 기업과 취업준비생 등 구직자 모두가 체감할 수 있는 안전한 HR채용 플랫폼 환경이 조성되기를 기대한다고 말했다.  출처 : 데일리시큐(https://www.dailysecu.com)(https://www.dailysecu.com)

[기사링크] 한국직업정보협회 출범…김용환 사람인 대표 초대 회장 선임 - 전자신문 (e(https://www.etnews.com/20230628000029)tnews.com)(http://etnews.com)(https://www.etnews.com/20230628000029) 2023.06.28 한국직업정보협회(이하 협회)가 27일 사단법인으로 공식 출범했다. 초대 회장에는 커리어 플랫폼 사람인 김용환 대표가 선임됐다. 부회장사는 잡코리아와 인크루트가 공동으로 맡으며, 감사사는 커리어넷이다. 한국직업정보협회는 22일 고용노동부로부터 정식 승인을 받았다. 임원사 외에 미디어윌네트웍스(알바천국), 미디어윌(벼룩시장), 하이브레인넷, 에듀베이션(훈장마을), 브레인커머스(잡플래닛), 당근마켓(당근알바), 진학사(캐치), 마이다스인까지 국내 대표 HR플랫폼 12개사가 회원사로 가입돼 있다. 최근 일부 기업의 취업준비생 개인정보 무단 활용 사례가 늘어나 채용 시 과도한 개인정보제공이 이슈가 됐다. 논란을 미연에 방지하고, 올바른 채용 문화를 정착시키기 위해 협회 설립이 추진됐다. 채용 시장이 공채에서 수시채용으로 빠르게 바뀌면서 적합한 인재 채용이 점점 어려워짐에 따라 채용 플랫폼의 책임감 있는 역할을 도모할 계획이다. 한국직업정보협회는 △직업정보제공 및 고용서비스 산업 정책 개선을 위한 조사와 연구 △고용시장 질서 유지 및 산업 발전을 위한 사업 수행 △주요 공공기관과 교류 및 협업 △채용 부정행위 근절을 위한 지도 △고용서비스 산업 분야 정부 기관 위탁 사업 수행 △신규 사업자 교육 및 인재 양성 등을 진행할 예정이다. 김용환 사람인 대표는 “협회는 디지털화에 대비해 개인정보보호 강화, HR의 디지털화, 인재 양성 등에 힘쓸 계획”이라며 “관계기관 및 회원사와의 긴밀한 협력을 통해 고용 서비스 산업 전반의 균형 발전과 채용 시장 선진화를 위한 다양한 사업을 추진할 것”이라고 말했다.

[기사링크] 한국직업정보협회 출범…사람인·잡코리아·당근마켓 등 참여 - ZDNet korea (https://zdnet.co.kr/view/?no=20230628104302) 2023.06.28 한국직업정보협회가 사단법인으로 출범했다. 초대 회장에는 커리어 플랫폼 사람인 김용환 대표가 선임됐다. 부회장사는 잡코리아와 인크루트가 공동으로 맡고, 감사사는 커리어넷이다. 한국직업정보협회는 22일 고용노동부로부터 승인을 받고, 임원사 외 미디어윌네트웍스(알바천국), 미디어윌(벼룩시장), 하이브레인넷, 에듀베이션(훈장마을), 브레인커머스(잡플래닛), 당근마켓(당근알바), 진학사(캐치), 마이다스인까지 국내 대표 인적자원 관리(HR) 플랫폼 12개사가 회원사로 가입했다. 최근 일부 기업 취업준비생 개인정보 무단 활용 사례가 늘어난 데 따라 채용 시 과도한 개인정보제공이 이슈가 되면서 이런 논란을 사전 방지하고, 올바른 채용 문화를 정착시키기 위해 협회 설립이 추진됐다. 채용 시장이 공개채용에서 수시채용으로 빠르게 바뀌면서, 적합한 인재 채용이 점점 어려워짐에 따라 책임감 있는 채용 플랫폼 역할도 도모할 계획이다. 협회는 ▲직업정보제공, 고용서비스 산업 정책 개선을 위한 조사와 연구 ▲고용시장 질서 유지, 산업 발전을 위한 사업 수행 ▲주요 공공기관과 교류, 협업 ▲채용 부정행위 근절을 위한 지도 ▲고용서비스 산업 분야 정부 기관 위탁 사업 수행 ▲신규 사업자 교육, 인재 양성 등을 주요 추진 사업으로 진행할 방침이다. 김용환 사람인 대표는 “협회는 앞으로 팬데믹으로 가속화된 산업 전반의 디지털화에 대비해 개인정보보호 강화, HR 디지털화, 인재 양성 등에도 힘쓸 계획”이라며 “관계기관, 회원사와 긴밀한 협력을 통해 고용 서비스 산업 전반의 균형 발전과 채용 시장 선진화를 위한 다양한 사업을 추진할 것”이라고 말했다.

고용노동부 7월 동향 및 정부 일자리 전담반 TF 회의자료 참조

■ 협회 관련 1. 협회 명 : 사단법인 한국직업정보협회 (Korea Job Information Association – KJIA) 2. 설립 근거 : 직업안정법 제45조의2에 따른 고용노동부 승인 사업자 협회 3. 설립 일자 : 고용노동부 설립 승인 (6/26), 비영리법인 등기 (7/6, 고유번호 612-82-09299) 4. 출범 일자 : 2023. 6/27 5. 소재지 : 서울시 구로구 디지털로 34길 43, 201호 (구로동, 코오롱싸이언스밸리 1차) 6. 現 회원사 : ㈜사람인, 잡코리아(유)/알바몬, 인크루트(주), ㈜커리어넷, ㈜미디어윌네트웍스(알바천국), ㈜미디어윌(벼룩시장), 하이브레인넷, ㈜에듀베이션(훈장마을), ㈜브레인커머스(잡플래닛), ㈜당근마켓(당근알바), ㈜진학사(캐치), ㈜마이다스인(잡플렉스) / 총 12개社 ※ 임원사(임기 2년) : 회장(사람인), 부회장(잡코리아, 인크루트), 감사(커리어넷) 7. 설립 목적 : 직업정보제공 및 고용서비스 관련 산업 제도 / 정책의 개선을 도모하고 회원사의 경영활동을 발전시키며, 고용노동시장의 발전을 통한 국민경제의 균형발전에 기여 하기 위함 8. 주요 사업 : 직업정보제공 및 고용서비스 산업 분야의 질서 유지와 업계 발전을 위한 사업 수행, 직업정보제공 및 고용서비스 산업 제도 / 정책의 개선을 위한 조사와 연구, 산업 분야 주요 공공기관과의 의견 교류 및 협업, 산업 전문인력 양성 및 교육, 정부기관이 행사는 감독/검사/지도 업무 등 협력, 채용 부정행위 근절을 위한 지도, 산업분야 관련 정부 기관 위탁 사업 수행, 손해배상책임 공제사업, 산업분야 사업자 교육 및 인재 양성, 유관 단체간 교류 등 산업발전을 위한 사업 ■ 주요 추진/예정 사업 내역 1. 국무총리실 주관 보이스피싱 등 범죄 행위 근절을 위한 대응 방안 민/관 협력 추진 2. 고용노동부 주관 직업안정법 시행령 개정(사업자등록증 등 수취를 통한 검증 강화) 논의 / 업계의견 제안 3. 고용노동부 주관 민/관 협력을 통한 고용시장 활성화 방안 추진 협의 : 진행중 4. 고용노동부 주관 육아 대체인력 채용 활성화 정책 추진 협의 : 진행중 5. 개인정보보호위원회 주관 HR채용산업 개인정보보호자율규제 사업 추진 : 진행중 6, 국토교통부 주관 택배차량 강매 사기 근절을 위한 캠페인 7. 직업안정법 및 동 시행령/시행규칙 개정 관련 업계 의견 제안 등 고용노동부 협의 : 진행중 8. 직업정보제공사업자 현황 및 실태 조사 정부 사업 추진 : ‘24년 2분기 추진 예정으로 협의 진행중 9. 채용산업 시장에 대한 정부규제 개선안 제언 등 활동 추진 예정 10. 채용산업 사업자 및 구직자 등 대상 교육사업 전개 예정 *직업안정법 개정 후 사업자 의무 교육 등 정부사업 위주 ■ 사무국(문의사항) 02-2025-2791 kjia@kjia.or.kr